• גיוס וקליטת עובדים – פרסום משרות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות וליווי מועמדים בתהליך הקליטה.
• אדמיניסטרציה של משאבי אנוש – ניהול תיקי עובדים, עדכון נתונים במערכות HR, הכנת דוחות שכר ותנאים סוציאליים.
• רווחת העובדים – ארגון אירועי חברה, פעילויות רווחה, מתנות לחגים ולימי הולדת.
• הדרכה ופיתוח עובדים – תיאום הכשרות, ניהול מעקב אחרי הדרכות והסמכות מקצועיות.
• סיוע בניהול תקשורת פנים-ארגונית –הפצת הודעות לעובדים, מתן מענה לפניות עובדים.
• עבודה מול גורמים חיצוניים – חברות השמה, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וספקי שירותים.
• תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, מדעי ההתנהגות או תחום רלוונטי (יתרון).
• ניסיון של שנה-שנתיים בתפקיד דומה – יתרון משמעותי.
• הכרות עם דיני עבודה ורגולציה בתחום הבריאות – יתרון.
• שליטה מלאה ביישומי Office ובמערכות.
• יכולות סדר וארגון גבוהות, ירידה לפרטים ויכולת עבודה עצמאית.
• תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים.