תחומי אחריות:
• אחריות על ניהול תהליכי הגיוס בארגון:
o פרסום משרות ויצירת קשר עם מועמדים פוטנציאליים באמצעות פלטפורמות גיוס שונות (אתרי דרושים, חברות השמה, רשתות חברתיות, לשכות תעסוקה ועוד)
o ביצוע סינון קו"ח וראיונות מיון ראשוניים
o קשר רציף עם מנהלים להגדרת דרישות המשרה וגיוס ותיאום מועמדים לראיון.
• קליטת עובדים:
o אחריות על תהליך קליטת עובדים חדשים: תיאום ימי קליטה, הכנת טפסי קליטה, חוזים, קליטה במערכות ותיאום עם מנהלים לקבלת העובד.
o מעקב וליווי עובדים חדשים בכניסתם לחברה.
• עבודה על נוכחות עובדים והכנה לשכר
• תמיכה שוטפת בעובדים:
o מתן מענה ושירות לפניות העובדים בשוטף
o טיפול בתאונות עבודה
o היעדרויות ממושכות – קשר רציף עם העובד
• דאגה לרווחת העובד – ניהול של גאנט הרווחה השנתי
• אדמיניסטרציה
o מעקב אחר קובץ כ"א, עובדים, חברות השמה, חברות קבלן ועוד
• סיומי העסקה:
o קשר ישיר עם מנהלים לניהול תהליך סיום העסקה של עובד בחברה.
o זימון לשימועים
o מתן מכתבי תשובה לאחר שימוע
o סגירת העובדים במערכת וניהול התהליך מול מחלקת שכר