דרושים
פרופילים
הודעות פרימיוםהתחבר
חיפוש התראות מועדפים
 משרות שפניתי המלצות גולשים צור קשר עזרה עוד גיוס עובדים

דרושים מנהל סיכונים, עמוד 2

נמצאו 15 משרות
דרוש/ה מנהל/ת יחידת סיכוני אשראי בחטיבת סיכונים
פורסם לפני 2 ימים ע"י פארטיקס (פארטו) בע"מ
  • לוד
  • משרה מלאה
    • דרוש/ה מנהל/ת יחידת סיכוני אשראי בחטיבת סיכונים  ניהול וביצוע בקרות על תהליכי אשראי ופעילות פיננסית בבנק.  ניהול וביצוע בקרה של תיקי לווים בבנק והכנת דוחות ...
הגש מועמדות שמור למועדפים משרות נוספות
לחברת ביטוח דרוש/ה אנליסט/ית למחלקת סיכון כולל והון כלכלי
פורסם לפני 2 ימים ע"י חסוי
  • תל אביב - יפו
  • משרה מלאה
    • * חישוב יחס כושר פירעון כלכלי, ביצוע תחזיות, מבחני רגישות ותרחישי קיצון. * ביצוע אנליזות מורכבות לתמיכה בקבלת החלטות עסקיות של הנהלת החברה. * תמיכה בפיתוח למו...
הגש מועמדות שמור למועדפים
מנהל/ת מוצר
פורסם לפני 4 ימים ע"י נקודת פתיחה אבחון והשמה
  • תל אביב - יפו
  • משרה מלאה
    • לחברה המתמחה בליווי ומתן אשראי לחברות גדולות דרוש/ה מנהל/ת מוצר התפקדי כולל: הובלת פרויקטים טכנולוגיים ויישומם תיאום בין צוותי המימון למערכות המידע עבודה צ...
הגש מועמדות שמור למועדפים משרות נוספות
דרוש/ה מנתח/ת סיכוני שוק- תל אביב!
פורסם לפני 5 ימים ע"י האנטד גיוס חדשני בע"מ
  • תל אביב - יפו
  • משרה מלאה
    • לארגון פיננסי מוביל בתל אביב דרוש/ה מנתח/ת סיכוני שוק במחלקה לניהול סיכוני שוק, צוות סיכון צד נגדי. המחלקה עוסקת בניתוח, אמידה ובקרת סיכוני השוק, ההשקעה, הנזילו...
הגש מועמדות שמור למועדפים משרות נוספות
מנהל.ת מחלקה סולבנסי וסיכונים ביטוחיים
פורסם לפני 11 ימים ע"י מנורה מבטחים ביטוח
  • רמת גן
  • משרה מלאה
  • מתאים לאנשים עם מוגבלויות
    • 1. ניהול פרויקט רוחבי ברמת ארגון של חישוב דרישות הון מבוסס סיכונים (סולבנסי) ניהול מקצה לקצה - תהליכי זרימת הנתונים, הרצות במערכת, ניתוח נתונים מורכבים, הכנת קב...
הגש מועמדות שמור למועדפים משרות נוספות
לצפייה במשרות נוספות ניתן להרשם לקבלת התראות באתר
הרשמה להתראות
המשרות באתר מיועדות לנשים וגברים כאחד
מה זה משרה בלעדית?
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.