• חישובי רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, בהתאם להסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, ובהתאם לדרגת העובד, והזנתם למערכת המידע תוך הבטחת הלימה מבחינת הסכמי השכר, דיני עבודה ודרישות הרגולציה.
• פתיחת רשומת שכר לעובד חדש, לפי הנחית מנהל ההון האנושי.
• יצירה
• בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.
• עדכון תוספות שכר לעובדים וזכויות בהתאם לחוק.
• חישוב דרישות ואישור חשבונות בנושא רציפות זכויות פנסיה מול גופים ציבוריים חיצוניים לרשות.
• דיווח נתונים לביטוח לאומי במילואים, נכות ואבטלה.
• חישובי עלויות שכר חודשי ודיווחם לגורמים המתאימים.
• ביצוע פקודות שכר ומסירה לביקורת למנהל היחידה.
• הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
• הפקת דו"חות ניהוליים ממערכת השכר וביצוע בקרות שכר מונעות במערכות השכר והנוכחות.
• טיפול בבירורי שכר מול העובד.
• ביצוע מעקב ובקרה למתן מענה שוטף במחלקה.
• ביצוע כל מטלה נוספת במסגרת התפקיד בהתאם להנחיית הממונה.
• יצירה ועדכון דוחות בקרה במערכת ומעקב אחר תיון הליקויים שעלו בביצוע הבקרה.
• ביצוע ביקורת ובקרה יעילים ואפקטיביים תוך שמירה על מיומנות מקצועית גבוהה.
• טיפול ועדכון דיווחי נוכחות של העובדים באופן שוטף באמצעות מערכות מידע ממוחשבות.
• ייצוג וטיפול שוטף מול חברות הביטוח, קופות פניה וקופות גמל, לרבות ביטוחים שאינם פנסיונים הכוללים מעקב ובקרה על כספים.
• ביצוע בקרה חודשית על רצף תשלומים לקופות.