רשאים להגיש מועמדותם לתפקיד, מועמד אשר נתקיימו בו כל התנאים הבאים במצטבר:
.6.1 השכלה:
.6.1.1 בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות,
כלכלה, מנהל עסקים או סטטיסטיקה.
או תעודת רואה חשבון בתוקף.
לצורך עמידת המציע בתנאי סף לעיל, עליו לצרף תעודות המעידות על השכלתו.
.6.2 ניסיון מקצועי:
.6.2.1 למציע שהינו בעל תואר אקדמי כאמור לעיל - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי .
.6.2.2 למציע שהינו הנדסאי רשום - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
.6.2.3 למציע שהינו טכנאי רשום - 7 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
3 ניסיון מקצועי:
.6.3.1 ניסיון של 4 שנים בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה;
.6.3.2 היכרות עם יישומי office.
.7 דרישות נוספות:
.7.1 ניסיון בעריכת תחשיבים כלכליים;
.7.2 היכרות עם תחום המכרזים והתקשרויות במגזר הציבורי ;
.7.3 ניסיון מעשי ומקצועי בעריכת וביקרות דוחות כספיים, עבודה מול רואה חשבון מבקר;
.7.4 ידע וניסיון בבניית תקציבים וביצוע בקרה תקציבית;
.7.5 ניסיון בניהול מו"מ;
.7.6 כושר ביטוי וניסוח טובים בעברית;
.7.7 יכולות ניהוליות וכושר ארגון, סדר, ארגון, יכולת עבודה בצוות, קולגיאליות, יחסי אנוש מצוינים;
.7.8 רוח טובה, מוטיבציה גבוהה, נכונות לעבודה מאומצת.
.7.9 תואר שני רלוונטי – יתרון.
8 המועמד נדרש לצרף:
.8.1 קורות חיים.
.8.2 תעודות המעידות על השכלה .
.8.3 אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים המעידים על ניסיון המועמד.
9 כללי
.9.1 החברה תהיה רשאית לבקש ממועמדים מסמכים המעידים על ניסיונם וכישור יהם וכן המלצות.
.9.2 יש להגיש קורות חיים בלבד לדוא"ל
.9.3 מועד אחרון להגשת מועמדות 26 בספטמבר 2024 בשעה 12:00
.9.4 החברה תהיה רשאית לבקש מסמכים המעידים על ניסיון וכישורים. מועמדים שלא יגישו את המסמכים
הנדרשים במלואם, במועד שנקבע, מועמדותם לא תיבד ק .
.9.5 במקרה של ריבוי מועמדים תהא החברה רשאית לבחור מבין המועמדים, 8 מועמדים מתאימים למשרה,
אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת כוח אדם.
.9.6 הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם ע"פ שיקול
דעתה הבלעדי של החברה, בנוסף, החברה רשאית לשלוח את המועמדים למבחני התאמה ב מכון מיון
חיצוני.
.9.7 אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן
כמפורט להלן )כל אמת מידה מהווה 25% מהציון הסופי(:
.9.7.1ניסיון תעסוקתי ומקצועי;
.9.7.2תחומי מומחיות;
.9.7.3כישורים מיוחדים;
.9.7.4נתונים אישיים לרבות חוות דעת.
.9.8 בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות תינתן העדפה במשרות הנ"ל למועמדים העונים על
הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
.9.9 לפי סעיף 173ב’ לפקודת העיריות תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.