מנהל/ת מתנדבים
מעבר למשרות נוספות עוגן
פורסם לפני 1 ימים
- ירושלים, מודיעין-מכבים-רעות
- משרה חלקית, משרה מלאה
- לא צוין שכר
תיאור המשרה:
עוגן הוא גוף פיננסי-חברתי ללא מטרות רווח, שפועל לקידום הזדמנויות משנות חיים עבור משפחות ויחידים, בעלי עסקים קטנים ומלכ"רים. אלה, לרוב מתמודדים עם כשל מובנה בשוק הפיננסי שמונע מהם נגישות לאשראי ולידע כלכלי, או מותיר אותם עם מענה יקר מול אתגרים מהותיים.
תיאור התפקיד:
מנהל/ת המתנדבים, אחראי/ת על תחום המתנדבים מתוך ראייה אסטרטגית ומערכתית ועל בסיס תפיסה ערכית מגובשת בנוגע למקומם וחשיבותם של המתנדבים בארגון. מנהל/ת המתנדבים אחראי/ת לתפיסה המתכללת את זוויות הראיה, הצרכים והיכולות של החטיבות והמטה. כמו כן אחראי/ת לפתח ולקדם מדיניות ארגונית ויישום ניהול מתנדבים אפקטיבי, מבוסס נתונים.
פיתוח וניהול תשתית ניהולית:
אחריות כוללת על תהליכי ניהול המשאב האנושי ההתנדבותי
פיתוח הגדרות תפקיד למתנדבים, בהתאם למיפוי צרכים.
פיתוח ויישום תפיסת ההפעלה של מתנדבים לאורך מסע חיי המתנדב בסוגי ההתנדבויות השונות: גיוס והשמה, קליטה והכשרה, תהליכי הדרכה וליווי, שימור, הערכה ומשוב, הוקרה, תגמול ותהליכי פרידה.
2. פיתוח וניהול תשתית שיתוף פעולה בתחום ההתנדבות:
ניהול הקשר עם חברות עסקיות ופיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים בתחום התנדבות עובדים.
קידום וטיפוח הקשר עם ארגוני תשתית בתחום ההתנדבות.
3. הטמעת תפיסה של ניהול התנדבות מבוסס תהליכי הערכה ומדידה בארגון:
הטמעת מערכת לניהול מתנדבים המשקפת את הסטנדרטים הניהוליים של מתנדבים בארגון.
יישום חשיבה תוצאתית ומעקב אחר תוצאות ואימפקט, קבלת החלטות מבוססת נתונים.
הפקת דוחות סטטיסטיים על אודות ההתנדבות בארגון ושימוש בהם לזיהוי מגמות ודפוסים משמעותיים.
ביצוע תהליכי הערכה ומדידה בהתאם לנתונים המתקבלים – שאלוני משוב והערכת אימפקט.
ייזום פעילויות לשיפור ביצועים.
תיאור התפקיד:
מנהל/ת המתנדבים, אחראי/ת על תחום המתנדבים מתוך ראייה אסטרטגית ומערכתית ועל בסיס תפיסה ערכית מגובשת בנוגע למקומם וחשיבותם של המתנדבים בארגון. מנהל/ת המתנדבים אחראי/ת לתפיסה המתכללת את זוויות הראיה, הצרכים והיכולות של החטיבות והמטה. כמו כן אחראי/ת לפתח ולקדם מדיניות ארגונית ויישום ניהול מתנדבים אפקטיבי, מבוסס נתונים.
פיתוח וניהול תשתית ניהולית:
אחריות כוללת על תהליכי ניהול המשאב האנושי ההתנדבותי
פיתוח הגדרות תפקיד למתנדבים, בהתאם למיפוי צרכים.
פיתוח ויישום תפיסת ההפעלה של מתנדבים לאורך מסע חיי המתנדב בסוגי ההתנדבויות השונות: גיוס והשמה, קליטה והכשרה, תהליכי הדרכה וליווי, שימור, הערכה ומשוב, הוקרה, תגמול ותהליכי פרידה.
2. פיתוח וניהול תשתית שיתוף פעולה בתחום ההתנדבות:
ניהול הקשר עם חברות עסקיות ופיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים בתחום התנדבות עובדים.
קידום וטיפוח הקשר עם ארגוני תשתית בתחום ההתנדבות.
3. הטמעת תפיסה של ניהול התנדבות מבוסס תהליכי הערכה ומדידה בארגון:
הטמעת מערכת לניהול מתנדבים המשקפת את הסטנדרטים הניהוליים של מתנדבים בארגון.
יישום חשיבה תוצאתית ומעקב אחר תוצאות ואימפקט, קבלת החלטות מבוססת נתונים.
הפקת דוחות סטטיסטיים על אודות ההתנדבות בארגון ושימוש בהם לזיהוי מגמות ודפוסים משמעותיים.
ביצוע תהליכי הערכה ומדידה בהתאם לנתונים המתקבלים – שאלוני משוב והערכת אימפקט.
ייזום פעילויות לשיפור ביצועים.
דרישות המשרה:
משרה מלאה
עוגן הוא גוף פיננסי-חברתי ללא מטרות רווח, שפועל לקידום הזדמנויות משנות חיים עבור משפחות ויחידים, בעלי עסקים קטנים ומלכ"רים. אלה, לרוב מתמודדים עם כשל מובנה בשוק הפיננסי שמונע מהם נגישות לאשראי ולידע כלכלי, או מותיר אותם עם מענה יקר מול אתגרים מהותיים.
תיאור התפקיד:
מנהל/ת המתנדבים, אחראי/ת על תחום המתנדבים מתוך ראייה אסטרטגית ומערכתית ועל בסיס תפיסה ערכית מגובשת בנוגע למקומם וחשיבותם של המתנדבים בארגון. מנהל/ת המתנדבים אחראי/ת לתפיסה המתכללת את זוויות הראיה, הצרכים והיכולות של החטיבות והמטה. כמו כן אחראי/ת לפתח ולקדם מדיניות ארגונית ויישום ניהול מתנדבים אפקטיבי, מבוסס נתונים.
פיתוח וניהול תשתית ניהולית:
אחריות כוללת על תהליכי ניהול המשאב האנושי ההתנדבותי
פיתוח הגדרות תפקיד למתנדבים, בהתאם למיפוי צרכים.
פיתוח ויישום תפיסת ההפעלה של מתנדבים לאורך מסע חיי המתנדב בסוגי ההתנדבויות השונות: גיוס והשמה, קליטה והכשרה, תהליכי הדרכה וליווי, שימור, הערכה ומשוב, הוקרה, תגמול ותהליכי פרידה.
2. פיתוח וניהול תשתית שיתוף פעולה בתחום ההתנדבות:
ניהול הקשר עם חברות עסקיות ופיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים בתחום התנדבות עובדים.
קידום וטיפוח הקשר עם ארגוני תשתית בתחום ההתנדבות.
3. הטמעת תפיסה של ניהול התנדבות מבוסס תהליכי הערכה ומדידה בארגון:
הטמעת מערכת לניהול מתנדבים המשקפת את הסטנדרטים הניהוליים של מתנדבים בארגון.
יישום חשיבה תוצאתית ומעקב אחר תוצאות ואימפקט, קבלת החלטות מבוססת נתונים.
הפקת דוחות סטטיסטיים על אודות ההתנדבות בארגון ושימוש בהם לזיהוי מגמות ודפוסים משמעותיים.
ביצוע תהליכי הערכה ומדידה בהתאם לנתונים המתקבלים – שאלוני משוב והערכת אימפקט.
ייזום פעילויות לשיפור ביצועים.
דרישות התפקיד:
תואר אקדמי בתחומי דעת רלוונטיים (מדעי החברה, עבודה סוציאלית, ניהול, מדיניות ציבורית).
ידע וניסיון בניהול התנדבות ובהפעלת מתנדבים – חובה.
בעל/ת ניסיון בניהול שותפויות וממשקים מרובים, פנים וחוץ ארגוניים.
בעל/ת כלים ויכולת להטמיע בעבודתו הניהולית כלים ומיומנויות טכנולוגיות לניהול נתונים ומידע, ידע וניסיון בעבודה מבוססת נתונים ובתהליכי הערכה ומדידה.
אנחנו מחפשים אנשים עם:
אינטליגנציה רגשית גבוהה במיוחד.
בעל/ת יכולת תפעולית, ארגון, תיאום ותכלול
בעל/ת יכולת עבודה תחת לחץ והסתגלות מהירה וגמישה לתנאי אי ודאות
בעל/ת ראייה רחבה וכוללת
נכונות לעבודה מאומצת, מגוונת ומאתגרת
היקף משרה: 80-100%
מיקום: משרדי עוגן בירושלים (המשרה היברידית)
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש
רק פניות מתאימות תענינה.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
עוגן הוא גוף פיננסי-חברתי ללא מטרות רווח, שפועל לקידום הזדמנויות משנות חיים עבור משפחות ויחידים, בעלי עסקים קטנים ומלכ"רים. אלה, לרוב מתמודדים עם כשל מובנה בשוק הפיננסי שמונע מהם נגישות לאשראי ולידע כלכלי, או מותיר אותם עם מענה יקר מול אתגרים מהותיים.
תיאור התפקיד:
מנהל/ת המתנדבים, אחראי/ת על תחום המתנדבים מתוך ראייה אסטרטגית ומערכתית ועל בסיס תפיסה ערכית מגובשת בנוגע למקומם וחשיבותם של המתנדבים בארגון. מנהל/ת המתנדבים אחראי/ת לתפיסה המתכללת את זוויות הראיה, הצרכים והיכולות של החטיבות והמטה. כמו כן אחראי/ת לפתח ולקדם מדיניות ארגונית ויישום ניהול מתנדבים אפקטיבי, מבוסס נתונים.
פיתוח וניהול תשתית ניהולית:
אחריות כוללת על תהליכי ניהול המשאב האנושי ההתנדבותי
פיתוח הגדרות תפקיד למתנדבים, בהתאם למיפוי צרכים.
פיתוח ויישום תפיסת ההפעלה של מתנדבים לאורך מסע חיי המתנדב בסוגי ההתנדבויות השונות: גיוס והשמה, קליטה והכשרה, תהליכי הדרכה וליווי, שימור, הערכה ומשוב, הוקרה, תגמול ותהליכי פרידה.
2. פיתוח וניהול תשתית שיתוף פעולה בתחום ההתנדבות:
ניהול הקשר עם חברות עסקיות ופיתוח שיתופי פעולה אסטרטגיים בתחום התנדבות עובדים.
קידום וטיפוח הקשר עם ארגוני תשתית בתחום ההתנדבות.
3. הטמעת תפיסה של ניהול התנדבות מבוסס תהליכי הערכה ומדידה בארגון:
הטמעת מערכת לניהול מתנדבים המשקפת את הסטנדרטים הניהוליים של מתנדבים בארגון.
יישום חשיבה תוצאתית ומעקב אחר תוצאות ואימפקט, קבלת החלטות מבוססת נתונים.
הפקת דוחות סטטיסטיים על אודות ההתנדבות בארגון ושימוש בהם לזיהוי מגמות ודפוסים משמעותיים.
ביצוע תהליכי הערכה ומדידה בהתאם לנתונים המתקבלים – שאלוני משוב והערכת אימפקט.
ייזום פעילויות לשיפור ביצועים.
דרישות התפקיד:
תואר אקדמי בתחומי דעת רלוונטיים (מדעי החברה, עבודה סוציאלית, ניהול, מדיניות ציבורית).
ידע וניסיון בניהול התנדבות ובהפעלת מתנדבים – חובה.
בעל/ת ניסיון בניהול שותפויות וממשקים מרובים, פנים וחוץ ארגוניים.
בעל/ת כלים ויכולת להטמיע בעבודתו הניהולית כלים ומיומנויות טכנולוגיות לניהול נתונים ומידע, ידע וניסיון בעבודה מבוססת נתונים ובתהליכי הערכה ומדידה.
אנחנו מחפשים אנשים עם:
אינטליגנציה רגשית גבוהה במיוחד.
בעל/ת יכולת תפעולית, ארגון, תיאום ותכלול
בעל/ת יכולת עבודה תחת לחץ והסתגלות מהירה וגמישה לתנאי אי ודאות
בעל/ת ראייה רחבה וכוללת
נכונות לעבודה מאומצת, מגוונת ומאתגרת
היקף משרה: 80-100%
מיקום: משרדי עוגן בירושלים (המשרה היברידית)
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש
רק פניות מתאימות תענינה.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מעבר למשרות דומות בתחומים:
משרה מספר 9081047