תכנון, פיתוח והכוונה אסטרטגית של תוכניות הכשרה מקצועית לעובדים ומנהלים:
• קיום מפגשים וראיונות עם מנהלים ועובדים לזיהוי צרכים והזדמנויות ללמידה.
• ניהול קשרים עם ספקי הכשרה חיצוניים לבחירת תוכניות הכשרה ותהליכי פיתוח.
• ביצוע סקרים והערכות להבנת פערים אסטרטגיים בכישורים ובידע.
• פיתוח תכניות הכשרה אסטרטגיות המותאמות לכל יחידה בארגון, כולל הכשרות פנימיות וחיצוניות.
• ניהול מערך התמיכה ללימודים אקדמיים לעובדים ומנהלים.
• הובלת שיטות הוראה חדשניות, פיתוח והפקת חומרי הדרכה וקורסים מקוונים.
יישום, פיקוח והערכה של תוכניות הכשרה:
• הפצת מידע שוטף על תכניות הכשרה והזדמנויות למידה לכלל העובדים והמנהלים.
• מעקב תקציבי אחר ביצוע תוכנית ההכשרה השנתית.
• מישוב, הערכה ופיקוח על אפקטיביות התוכניות המבוצעות וריכוז נתונים.
תפעול תהליכי מישוב, הערכה והוקרה של עובדים ומנהלים:
• תכנון ותפעול תהליכי מישוב עובדים ומנהלים
• ניתוח מסמכי המישוב וגיבוש המלצות בהתאם לתוצאות
הובלה מקצועית של צוות המדור